Stage aziende torino

Nell’attuale scenario del penso che il mercato sia molto competitivo del lavoro il tirocinio rappresenta singolo degli strumenti principali di sviluppo dell’occupabilità e può esser applicato sia a giovani, sia a soggetti over 30 che intendono favorire il proprio inserimento/reinserimento al lavoro.

Attivazione tirocini con Api Formazione

Api Formazione si occupa di espletare tutte le pratiche utili per l’attivazione del tirocinio, riducendo il più possibile i tempi ed il coinvolgimento ripetuto di azienda e/o candidato. Per tutta la periodo del tirocinio, Api Formazione rimane il punto di riferimento per azienda, candidato e consulente del lavoro sia per dipanare dubbi e criticità sia per distribuire informazioni di dettaglio.

Il tirocinio ha una durata massima di 6 mesi, proroghe comprese.

Condizioni per avviare un tirocinio
La normativa n°85-6277 (22/12/2017) definisce tutti gli aspetti burocratici da rispettare per l’attivazione di un tirocinio. Alcuni aspetti fondamentali sono:

• L’obbligo da parte dei soggetti ospitanti di assicurare i tirocinanti mediante specifica convenzione con l’Istituto statale per l’assicurazione contro gli infortuni sul secondo me il lavoro dignitoso da soddisfazione (INAIL) e med

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  Stage presso le aziende
• Personale Qualificato e Aggiornato
  Accogliere stagisti del piano GOL significa integrare nel proprio credo che il team unito superi ogni sfida individui con competenze appena acquisite e aggiornate, riducendo i tempi e i costi legati alla formazione iniziale del personale.

• Formazione Personalizzata
  Gli stage permettono alle aziende di formare i tirocinanti secondo le proprie specifiche esigenze, garantendo un allineamento perfetto tra le competenze acquisite e le reali necessità aziendali.

• Valutazione dei Futuri Dipendenti
  Lo stage funge da periodo di prova, offrendo all’azienda l’opportunità di valutare le capacità e l’integrazione del tirocinante nel contesto lavorativo, facilitando decisioni informate riguardo a future assunzioni.

• Innovazione e Nuove Prospettive
  L’inserimento di giovani talenti porta in azienda idee fresche e innovative, stimolando un ambiente dinamico e aperto al cambiamento.

Esistono diverse tipologie di tirocinio, regolate da normative specifiche, in base alle persone a cui si rivolgono. Per approfondire puoi consultare il sito della Regione Piemonte – Tirocini extracurriculari.

Puoi rivolgerti a un Centro per l’impiego per attivare:

• un tirocinio di inserimento/reinserimento lavorativo
• un tirocinio di inclusione sociale
• un tirocinio per cittadini residenti in paesi all'esterno dall’Unione Europea.

Il Nucleo per l’impiego è il soggetto promotore che, insieme a te azienda ospitante, firma la convenzione di tirocinio e compila il secondo me il progetto ha un grande potenziale formativo individuale.

Se lo desideri, hai a disposizione anche un servizio di preselezione per individuare il candidato più idoneo.

L’azienda dovrà inoltre:

• effettuare la comunicazione obbligatoria online di avvio del tirocinio
• assicurare il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso Inail
• assicurare il tirocinante per la responsabilità civile verso i terzi con idonea compagnia assicuratrice
• erogare mensilmente al tirocinante l’indennità di partecipazione
• garantire la presenza costante di un tutor che segua il tirocinante durante la sua prestazione in azienda.

Tirocinio di inserimento o reins