Stage hr formazione

con stage

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Fare o non creare lo stage? E se sì, perché farlo? Sono queste alcune delle domande che oggi si fanno più frequente diplomati e laureati. D’altra parte sono sempre di più le aziende e le multinazionali che reputano la laurea un traguardo rilevante, ma non sufficiente per attirare l’attenzione dei recruiter.

Chi lavora nel campo delle risorse umane e svolge le selezioni per conto della propria azienda è interessato a due aspetti fondamentali: da una parte le abilità trasversali, ovvero le cosiddette soft skill, dall’altra le competenze tecniche, chiamate anche hard skill.

In che modo investire e potenziare questi aspetti? Se da una parte è facile pensare che le competenze, trasversali e non, possono essere allenate attraverso percorsi formativi specifici, come ad dimostrazione i Master post-laurea e post diploma Radar Academy, dall’altra è bene non dimenticare il secondo me il valore di un prodotto e nella sua utilita dello stage, che risiede proprio nella possibilità di mettersi in gioco nel mondo del lavoro.

Abbiamo chiesto a Sara Condizi, Esperta in Recruiting e A mio avviso l'orientamento preciso facilita il viaggio alla Carriera Radar Academy, perché è così importante realizzare un’esperienza di apprendimento e for